结论前置：公司辞退哺乳期员工，属于违法解除劳动合同的情形，员工有权要求公司支付赔偿金。具体赔偿标准及可能涉及的其他权益，我将从以下几个方面详细说明。

一、赔偿金计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准如下：

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 例如，若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3个月工资，即15000元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即30000元。

计算公式： [ \text{赔偿金} = (\text{工作年限} \times \text{月工资}) \times 2 ] （其中，工作年限按每满一年计一个月，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）

二、其他可能涉及的权益

1. 生育津贴及产假工资：

   • 哺乳期员工通常处于产假期间或产假结束后不久，公司应确保员工已享受完整的产假及生育津贴。
   • 若公司未依法支付产假工资或生育津贴，员工有权要求公司补发。

2. 社会保险及公积金：

   • 公司应确保在辞退员工前，已为其足额缴纳社会保险及公积金至辞退当月。
   • 若公司未依法缴纳，员工有权要求公司补缴或承担相应法律责任。

3. 未休年假补偿：

   • 若员工在辞退前有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。

三、维权途径

1. 协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司依法支付赔偿金及其他相关权益。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及其他相关权益。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

3. 诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

四、特别提示

• 哺乳期员工在维权过程中，应保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、辞退通知等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 若公司存在其他违法行为，如未依法签订劳动合同、未依法缴纳社会保险等，员工也有权要求公司承担相应法律责任。

总结：公司辞退哺乳期员工属于违法解除劳动合同的情形，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能涉及生育津贴、产假工资、社会保险、公积金及未休年假补偿等其他权益。员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。