针对您提出的“公司倒闭，哺乳期员工辞退赔偿金”的问题，以下是我的详细解答：

1. 经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司倒闭（即用人单位被依法宣告破产）时，对于哺乳期员工，公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，若您在公司工作了3年，月平均工资为8000元，那么公司倒闭时，您将获得3×8000=24000元的经济补偿金。

2. 哺乳期工资及福利待遇

除了经济补偿金外，对于哺乳期员工，公司还应额外支付至哺乳期结束期间的工资待遇，工资待遇应按照员工正常工作时的工资标准发放。这意味着，在哺乳期结束前，您有权获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。

3. 破产清算中的优先受偿权

如果公司倒闭进入破产清算程序，您的上述权益（包括经济补偿金和哺乳期工资及福利待遇）可作为破产债权进行申报，并从破产财产中优先受偿。这为您的权益提供了一定的保障。

4. 社保关系及生育保险

此外，您还应关注自己的社保关系和生育保险问题。确保公司已为您依法缴纳了生育保险，以便在需要时能够获得相应的生育保险待遇。同时，关注社保的转移和接续问题，以免影响未来的社保待遇。

5. 法律建议

• 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好与公司相关的所有证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 咨询专业律师：虽然我作为李旻律师已经为您提供了详细的解答，但如果您在处理过程中遇到任何具体问题或困惑，建议直接向我咨询，以便获得更个性化的法律建议。
• 关注公司动态：及时了解公司的倒闭和清算进展，确保自己的权益得到及时保障。

综上所述，当公司倒闭时，哺乳期员工有权获得经济补偿金、哺乳期工资及福利待遇等权益。同时，您还应关注自己的社保关系和生育保险问题，并保留好相关证据以便在需要时能够证明自己的权益。如有任何具体问题或困惑，请随时向我咨询。