关于“工人死亡给几个月工资”的问题，这主要取决于工人的死亡原因以及所在地区的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、因工死亡
如果工人是因工死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下补偿：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 上年度统筹地区职工月平均工资 \times 6\)
- 示例：若上年度统筹地区职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式（以配偶为例）：\(配偶抚恤金 = 职工生前工资 \times 40\% \times 月数\)（月数根据供养情况持续发放）
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
二、非因工死亡
对于非因工死亡的工人，补偿标准则因地区而异，通常涉及以下两项：
丧葬补助费：
- 标准：一般为固定月数的工资，具体月数依据当地政策确定。例如，有的地区规定为2个月本企业平均工资。
- 计算公式（以2个月为例）：\(丧葬补助费 = 本企业平均工资 \times 2\)
一次性救济金：
- 标准：发放月数各地差异较大，通常在6至12个月本人工资之间。如山东省规定，企业职工非因工死亡可发给10个月全省上年度月平均工资的救济费。
- 计算公式（以10个月为例）：\(一次性救济金 = 本人工资 \times 10\)（或根据当地规定使用全省上年度月平均工资）
三、特殊情况说明
- 地区差异：不同地区的补偿标准可能存在差异，因此在实际操作中，需要参照当地的具体规定。
- 单位政策：除了法律法规规定的补偿外，一些单位可能还有自己的内部政策或福利制度，为死亡工人的家属提供额外的补偿或帮助。
- 法律程序：在申领相关补偿时，通常需要遵循一定的法律程序，如提交相关证明材料、填写申请表等。因此，建议家属在申领前咨询当地社保部门或专业人士，以确保申领过程的顺利进行。
四、建议与总结
- 了解当地规定：由于补偿标准因地区而异，因此建议家属首先了解当地的具体规定和政策。
- 准备相关材料：在申领补偿时，需要准备相关的证明材料，如死亡证明、劳动关系证明、工资单等。
- 咨询专业人士：如果家属在申领过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询当地社保部门或像我这样的专业律师，以获取准确的指导和帮助。
综上所述，工人死亡后给几个月工资的问题并无统一答案，而是取决于多种因素，包括死亡原因、所在地区的法律法规以及单位的具体政策等。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并遵循当地的法律法规和政策规定。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。