遇到老板口头通知休假和公司群内公布不符的情况，您需要先保留证据，再根据实际情况选择沟通协商或通过法律途径解决。具体分析如下：

1. 保留证据：无论是口头通知还是群内公布的信息，都尽量保留下来作为证据。口头通知可以尝试通过录音、聊天记录等方式固定下来（需确保不违反法律规定或侵犯他人隐私）；群内公布的信息则可以直接截图保存。这些证据在后续解决纠纷时将起到关键作用。

2. 沟通协商：

   • 与老板直接沟通：首先，您可以尝试与老板进行直接沟通，明确询问休假安排的具体情况，并指出口头通知与群内公布信息的不一致之处。通过沟通，可能能够澄清误会或达成共识。
   • 与人力资源部门沟通：如果与老板沟通无果，或者您认为直接与老板沟通不太合适，可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们协助解决。人力资源部门通常负责员工休假等福利政策的执行和管理，他们有责任确保休假安排的准确性和一致性。

3. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果：且休假安排的不一致已经给您造成了实际损失（如无法安排个人事务、错过重要机会等），您可以考虑通过法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受法定的休假权益，公司应当按照法律规定和劳动合同约定安排员工休假。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照实际通知的休假安排执行或给予相应的补偿。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 及时行动：一旦发现休假安排的不一致，应尽快采取行动，以免错过解决纠纷的最佳时机。
   • 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响纠纷的解决。
   • 了解相关法律法规：在采取行动之前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。