关于与平煤人力资源部签订的合同是否算平煤员工的问题，这主要取决于合同的具体内容和性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的角度：

   • 如果您与平煤人力资源部签订的是劳动合同，并且合同中明确规定了您作为平煤员工的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，那么您通常会被视为平煤的员工。
   • 劳动合同是确立劳动关系的重要法律依据，它明确了双方的权利和义务，是判断您是否为平煤员工的关键依据。

2. 劳务合同或其他类型合同的角度：

   • 如果您与平煤人力资源部签订的是劳务合同或其他类型的合同，而非劳动合同，那么情况可能会有所不同。劳务合同通常用于描述一种提供劳务的关系，而不是劳动关系。
   • 在这种情况下，您可能不被视为平煤的正式员工，而是作为独立的劳务提供者或承包商。这会影响您的权益，如社会保险、福利待遇、劳动保护等。

3. 合同实际履行情况的角度：

   • 除了合同类型外，合同的实际履行情况也是判断您是否为平煤员工的重要因素。如果您实际上在平煤工作，接受平煤的管理和指挥，并从事平煤安排的工作任务，那么即使合同类型不是劳动合同，您也可能被视为平煤的员工。
   • 相反，如果您只是名义上与平煤人力资源部签订了合同，但实际上并没有在平煤工作或接受平煤的管理，那么您可能不被视为平煤的员工。

4. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 如果您与平煤人力资源部签订的合同符合劳动法的规定，并且您实际上在平煤工作，那么您通常会被视为平煤的员工，享有劳动法规定的各项权益。

建议：

• 如果您对合同类型或实际履行情况存在疑问，建议您仔细审查合同条款，并咨询平煤人力资源部或相关法律专业人士以获取更准确的解答。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，如未签订劳动合同、未享受社会保险待遇等，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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