煤矿企业取消劳务派遣工改为签订劳动合同，并不直接等同于这些员工就成为了法律意义上的“正式工”，但通常意味着他们获得了与正式工相似的劳动权益保障。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣与正式工的法律区别：

   • 劳务派遣工：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作的劳动者。他们的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，而非用工单位。
   • 正式工：通常指的是与用工单位直接签订劳动合同，建立劳动关系的劳动者。他们享有用工单位提供的各项劳动权益和福利。

2. 煤矿企业取消劳务派遣工改为签订劳动合同的影响：

   • 当煤矿企业决定取消劳务派遣工，转而与这些员工签订劳动合同时，这些员工的劳动关系将直接与煤矿企业建立，而非与劳务派遣单位。
   • 这意味着这些员工将享有煤矿企业提供的劳动权益和福利，如工资、社保、公积金、带薪休假等，这些权益通常与正式工相似。
   • 然而，是否真正成为“正式工”还取决于煤矿企业的内部规定和劳动合同的具体内容。如果劳动合同中明确规定了员工的身份为“正式工”，并享受与原有正式工相同的待遇和权益，那么这些员工就可以被视为正式工。但如果劳动合同中并未明确这一点，或者煤矿企业有其他内部规定限制，那么这些员工可能仍然不被视为完全意义上的“正式工”。

3. 法律建议：

   • 对于煤矿企业而言，在取消劳务派遣工并改为签订劳动合同时，应明确劳动合同中的条款，确保员工的权益得到充分保障。同时，应遵守相关法律法规，避免违法用工行为。
   • 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果合同中有任何不明确或不合理的地方，应及时向煤矿企业提出质疑并寻求解答。如果认为自己权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，煤矿企业取消劳务派遣工改为签订劳动合同，并不直接等同于这些员工就成为了法律意义上的“正式工”，但通常意味着他们获得了与正式工相似的劳动权益保障。具体是否成为正式工还需根据劳动合同和煤矿企业的内部规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。