在煤矿签订了3年合同并不直接等同于就是正式员工，这主要取决于合同的具体内容和性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同类型与员工身份：
- 正式员工合同：通常，正式员工合同是长期或无固定期限的合同，明确规定了员工的工作岗位、薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等权益。如果3年合同中包含了这些详细条款，并且符合相关法律法规的规定，那么这份合同很可能就是一份正式员工合同。
- 非正式员工合同：然而，也存在一些3年合同是临时用工合同或特定项目合同的情况。这些合同可能只规定了员工在特定期间内的工作任务和薪资待遇，而不涉及长期的工作保障和福利待遇。因此，不能仅凭合同期限来判断员工是否为正式员工。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。无论是正式员工还是非正式员工，其合同都应当符合这些基本要求。
- 此外，该法还规定了无固定期限劳动合同的签订条件，如劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。这些规定有助于判断员工是否可能享有正式员工的待遇。
实际用工情况的判断：
- 除了合同内容外，实际用工情况也是判断员工是否为正式员工的重要依据。例如，如果员工在煤矿中享有稳定的工作岗位、固定的薪资待遇、完善的社会保险和福利待遇等，那么即使合同期限为3年，该员工也很可能被视为正式员工。
- 相反，如果员工的工作岗位不稳定、薪资待遇波动较大、缺乏必要的社会保险和福利待遇等，那么即使签订了3年合同，该员工也可能只是非正式员工或临时工。
建议：
- 对于您来说，最直接的方式是仔细审查您与煤矿签订的劳动合同内容，特别是关于合同期限、工作岗位、薪资待遇、社会保险等方面的条款。
- 如果合同中明确规定了您作为正式员工的权益和待遇，并且符合相关法律法规的规定，那么您就可以被视为正式员工。
- 如果合同内容存在模糊或不明确的地方，或者您对自己的员工身份存在疑问，建议您及时与煤矿的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。
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