煤矿科室签订五年合同的员工并不直接等同于合同制正式工人，二者在定义、性质及权益保障上存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、定义与性质

1. 五年合同工：

   • 定义：与煤矿科室签订五年期限劳动合同的劳动者。
   • 性质：虽然签订了较长期限的合同，但劳动关系仍然基于合同的具体约定，包括工作内容、期限、报酬等条款。这种合同形式并不直接决定员工的“正式”或“非正式”身份。

2. 合同制正式工人：

   • 定义：通常指的是通过正规招聘流程被单位正式录用，享有完整劳动权益和保障的职工。
   • 性质：其劳动关系受劳动法的全面保护，包括工资、福利、保险以及职业发展机会等方面。正式工的身份往往与单位的编制、岗位性质以及招聘流程等紧密相关。

二、区别分析

1. 合同签订：

   • 五年合同工：与煤矿科室直接签订五年期限的劳动合同。
   • 合同制正式工人：可能签订无固定期限或长期合同，且合同签订过程通常更加正规和严格。

2. 福利待遇：

   • 五年合同工：福利待遇根据合同约定，可能低于正式工，具体取决于合同条款和单位政策。
   • 合同制正式工人：享受单位提供的全部福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。

3. 工作稳定性：

   • 五年合同工：在合同期内相对稳定，但合同期满后需要续签以维持工作关系。
   • 合同制正式工人：工作稳定性更高，除非存在违法违纪行为或单位经营状况发生重大变化，否则不易被解雇。

4. 职业发展：

   • 五年合同工：职业发展可能受限于合同期限和岗位性质，晋升机会和职业发展空间相对有限。
   • 合同制正式工人：在单位内通常拥有更多的晋升机会和职业发展空间。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务。
   • 如果对合同内容有疑问或不满，应及时与单位沟通并寻求法律援助。
   • 关注自己的福利待遇和工作稳定性，确保自己的劳动权益得到充分保障。

2. 对于单位：

   • 在招聘和录用员工时，应明确岗位性质和招聘流程，避免产生误解和纠纷。
   • 签订劳动合同时，应确保合同条款合法、合规且明确具体，以维护双方的合法权益。
   • 关注员工的职业发展和福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度。

综上所述，煤矿科室签订五年合同的员工并不直接等同于合同制正式工人。二者在定义、性质及权益保障上存在显著差异。因此，在判断员工身份时，应综合考虑合同条款、单位政策以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。