关于煤矿正式工合同几年一签的问题，这并没有一个固定的答案，因为合同期限的确定需要综合考虑多种因素，包括煤矿的用工需求、劳动者的意愿以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你提供的详细分析：

1. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，煤矿与劳动者建立劳动关系时，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
   • 固定期限劳动合同是指双方约定明确的合同终止时间；无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间，除非出现法定解除或终止的情况；以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是以某项特定工作任务的完成为期限。

2. 煤矿的用工需求：

   • 煤矿作为用人单位，其用工需求会受到市场环境、生产计划、技术革新等多种因素的影响。因此，在确定合同期限时，煤矿会综合考虑这些因素，选择最适合自身用工需求的合同期限。

3. 劳动者的意愿：

   • 劳动者在选择合同期限时，也会考虑自己的职业规划、家庭状况、经济需求等因素。因此，煤矿在确定合同期限时，应充分尊重劳动者的意愿，与劳动者进行协商，达成双方都能接受的合同期限。

4. 合同期限的选择建议：

   • 对于煤矿来说，如果用工需求稳定且长期，可以考虑与劳动者签订无固定期限劳动合同，以增强劳动者的归属感和稳定性。
   • 如果用工需求存在季节性或项目性特点，可以考虑与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以便在任务完成后灵活调整用工。
   • 对于劳动者来说，如果希望有更稳定的工作保障和职业发展机会，可以考虑与煤矿签订无固定期限劳动合同；如果希望有更灵活的工作安排和更多的职业选择机会，可以考虑与煤矿签订固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5. 注意事项：

   • 无论选择哪种合同期限，煤矿和劳动者都应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合同的合法性和有效性。
   • 在签订合同时，双方应明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，避免后续产生纠纷。

综上所述，煤矿正式工合同几年一签并没有一个固定的答案，而是需要根据煤矿的用工需求、劳动者的意愿以及相关法律法规的规定来综合考虑。如果你有关于煤矿劳动合同期限的具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。