关于电力新入职员工签订5年合同是否为正式工的问题，不能仅凭合同期限来判断，需要结合合同的具体内容、公司规定以及相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 合同期限与用工形式的关系：

   • 合同期限本身并不直接决定员工的用工形式（正式工或非正式工）。正式工通常指的是与公司建立长期、稳定劳动关系，享受公司正式员工待遇的员工。而合同期限只是劳动合同中的一个条款，它规定了员工与公司之间劳动关系的存续时间。
   • 因此，即使新入职员工签订了5年的合同，也不能直接断定其就是正式工。还需要看合同中是否明确规定了员工的用工形式、薪资待遇、福利待遇等关键条款。

2. 公司规定与用工形式：

   • 不同公司对于正式工的定义和标准可能有所不同。有些公司可能将签订长期合同（如5年）的员工视为正式工，而有些公司则可能根据其他标准（如工作表现、职位等级等）来确定员工的用工形式。
   • 因此，要判断新入职员工是否为正式工，还需要参考公司的相关规定和政策。如果公司明确规定签订5年合同的员工为正式工，并且合同中也体现了这一点，那么该员工就可以被视为正式工。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。但法律并未直接规定合同期限与用工形式之间的必然联系。
   • 然而，法律对于正式员工和非正式员工（如临时工、实习生等）在权益保障方面可能存在差异。正式员工通常享有更全面的劳动权益保障，如更长的试用期限制、更高的解雇保护等。因此，在判断员工是否为正式工时，还需要考虑其是否享有这些权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于新入职员工来说，要判断自己是否为正式工，最直接的方法是查看劳动合同中的相关条款以及公司的相关规定和政策。如果合同中明确规定了用工形式为正式工，并且公司也按照正式工的标准来对待你，那么你就可以确认自己是正式工。
   • 如果对合同内容或公司规定存在疑问或不确定的地方，建议及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求明确答复。

总结来说，电力新入职员工签订5年合同并不直接等同于就是正式工。要判断员工的用工形式，需要综合考虑合同内容、公司规定以及相关法律法规等多个因素。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询并寻求明确答复。如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何法律问题，都可以直接向我咨询。