农电工第一次签三年合同，并不直接等同于是正式工。这一结论需要从多个角度来详细解释：

1. 合同期限与用工形式的关系：

   • 合同期限（如三年）本身并不直接决定用工形式（正式工或非正式工）。用工形式通常取决于劳动合同的具体内容、双方约定以及相关法律法规的规定。
   • 正式工通常指的是与用人单位建立长期、稳定劳动关系，享受相应福利待遇和劳动保障的员工。而非正式工可能包括临时工、合同工（但合同期限较短或条件较为苛刻）、实习生等。

2. 农电工的用工特点：

   • 农电工作为特定行业（如电力）的从业人员，其用工形式可能受到行业规定、地方政策或企业内部规定的影响。
   • 在某些情况下，农电工可能通过签订长期合同（如三年）来确保工作的稳定性，但这并不意味着他们自动成为正式工。是否成为正式工还需看合同中的具体条款以及双方的实际履行情况。

3. 判断正式工的标准：

   • 判断一个员工是否为正式工，应主要依据劳动合同中的约定以及双方的实际履行情况。例如，合同中是否明确规定了员工的职位、薪资、福利待遇、工作期限、解除合同的条件等。
   • 此外，正式工通常享有更多的劳动保障和福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。这些也是判断员工是否为正式工的重要依据。

4. 建议与行动：

   • 对于农电工而言，如果希望确认自己的用工形式是否为正式工，应仔细阅读劳动合同中的条款，并了解相关法律法规和行业规定。
   • 如果对合同内容或用工形式有疑问，建议及时与用人单位沟通并寻求法律咨询。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律解释和建议。
   • 如果发现用人单位存在违法用工行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），农电工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，农电工第一次签三年合同并不直接决定其是否为正式工。判断正式工的标准应主要依据劳动合同中的约定以及双方的实际履行情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。