供电所签订的三年、五年、八年合同，并不能直接决定员工是否为正式工。员工是否为正式工，主要取决于其与用人单位签订的劳动合同的性质以及用人单位的用工制度，而非单纯的合同期限。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的性质与正式工身份
正式工与临时工的区别：
- 正式工：通常与用人单位签订的是无固定期限劳动合同或固定期限较长（如多年）的劳动合同，享受用人单位提供的完整福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等，且工作相对稳定。
- 临时工：则可能签订的是短期劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，福利待遇可能相对较少，工作稳定性也较低。
合同期限与正式工身份：
- 合同期限的长短并不是判断员工是否为正式工的唯一标准。即使签订的是三年、五年或八年的固定期限劳动合同，如果员工在合同期间内享受与正式工相同的福利待遇，且工作稳定，那么该员工也可以被视为正式工。
- 反之，如果员工虽然签订了较长期限的劳动合同，但福利待遇较差，工作不稳定，那么该员工可能并不被视为正式工。
二、供电所的用工制度与正式工身份
供电所的用工政策：
- 供电所作为国有企业或事业单位，其用工政策通常较为规范。在招聘员工时，会明确告知员工是否为正式工，以及相应的福利待遇和工作稳定性。
- 因此，员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的用工性质和福利待遇。
正式工的认定标准：
- 在供电所等国有企业或事业单位中，正式工的认定通常基于员工的劳动合同性质、福利待遇、工作稳定性以及是否纳入单位的人事编制等因素。
- 如果员工与供电所签订的是长期固定期限劳动合同，享受完整的福利待遇，且工作稳定，那么该员工很可能被认定为正式工。
三、法律建议与注意事项
仔细阅读劳动合同：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于用工性质、福利待遇、工作稳定性等方面的规定。
- 如有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求法律援助。
了解用人单位的用工政策：
- 在应聘供电所等国有企业或事业单位时，员工应了解用人单位的用工政策，包括正式工的认定标准、福利待遇等。
- 这有助于员工更好地评估自己的就业前景和职业发展。
维护自身权益：
- 如果员工认为自己的用工性质与合同条款不符，或用人单位未按照合同约定提供福利待遇，员工有权向用人单位提出异议或寻求法律援助。
- 在维护自身权益时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。