劳务派遣工并不属于用工单位的正式工。以下从几个方面为您详细解释：

一、法律关系上的差异

正式工是与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系的劳动者。他们直接受用人单位的管理和指挥，享受用人单位提供的完整福利待遇体系。而劳务派遣工则是与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，随后被派遣到用工单位工作。他们与用工单位之间并不建立直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议为用工单位提供劳务。这种法律关系上的差异，决定了劳务派遣工在用工单位中的地位和权益与正式工存在本质区别。

二、福利待遇上的差异

尽管《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但在实际操作中，由于劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，他们在薪酬、福利待遇上往往与正式工存在差异。这种差异可能体现在社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等多个方面。例如，劳务派遣工可能无法享受用工单位提供的补充医疗保险、企业年金等额外福利。

三、职业发展机会上的差异

由于劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，他们在职业发展、晋升机会等方面也可能受到一定限制。正式工通常更容易获得用工单位的内部晋升机会和培训资源，而劳务派遣工则可能面临更多的不确定性和挑战。他们可能无法参与用工单位的长期职业规划，也难以在用工单位中建立稳定的职业关系。

四、法律对劳务派遣工权益的保护

虽然劳务派遣工与正式工在多个方面存在差异，但法律对劳务派遣工的权益保护也在不断加强。例如，《劳动合同法》明确规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；同时，也规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这些法律规定旨在保障劳务派遣工的合法权益得到更充分的实现。

综上所述，从法律角度来看，劳务派遣工并不等同于正式工。他们在法律关系、福利待遇以及职业发展机会等方面均存在显著差异。然而，随着法律法规的不断完善和社会的进步，我们有理由相信劳务派遣工的权益将得到更加全面和有效的保护。如果您作为劳务派遣工在用工单位中遇到任何权益受损的情况，建议及时向劳务派遣单位或相关部门反映并寻求帮助。