关于“中煤平朔合同与正式工区别”的问题，核心在于理解合同工与正式工在劳动关系、权益保障及管理方式上的不同，以下从这几个方面进行详细分析：

1. 劳动关系性质：

   • 合同工：通常指的是与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，但合同期限、工作内容、薪酬待遇等可能因合同条款而异。在中煤平朔这样的企业中，合同工可能是与中煤平朔直接签订劳动合同，也可能是通过劳务派遣等方式与第三方机构签订合同后被派遣至中煤平朔工作。
   • 正式工：一般指的是与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，享受较为全面的福利待遇和职业发展机会的员工。正式工通常直接与用人单位签订无固定期限或长期劳动合同，且合同内容相对固定，不易变更。

2. 权益保障：

   • 合同工：其权益保障主要依据劳动合同的约定。如果合同中明确规定了薪酬、福利、工作时间、休息休假等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么合同工的权益就能得到相对较好的保障。然而，如果合同条款存在模糊或不合理之处，或者用人单位未按照合同约定履行义务，合同工的权益就可能受到侵害。
   • 正式工：由于与用人单位建立了长期、稳定的劳动关系，正式工通常享受更为全面的权益保障。这包括但不限于较高的薪酬水平、完善的福利制度（如五险一金、带薪年假、节日福利等）、良好的职业发展机会以及更为严格的劳动保护措施等。

3. 管理方式：

   • 合同工：由于合同期限、工作内容等可能因合同而异，因此用人单位对合同工的管理方式可能相对灵活。这既可能体现在工作任务的分配上，也可能体现在薪酬调整、岗位变动等方面。然而，这种灵活性也可能导致合同工在职业发展、薪酬待遇等方面面临一定的不确定性。
   • 正式工：由于与用人单位建立了长期、稳定的劳动关系，正式工通常受到更为严格和规范的管理。这包括但不限于明确的工作职责、固定的薪酬结构、规范的晋升机制以及严格的考核制度等。这种管理方式有助于保障正式工的权益，但也可能在一定程度上限制其职业发展的灵活性。

针对中煤平朔的具体情况，如果合同工是与中煤平朔直接签订劳动合同的，那么他们在劳动关系、权益保障及管理方式上可能与正式工存在一定差异，但具体差异取决于合同条款的约定。如果合同工是通过劳务派遣等方式与第三方机构签订合同后被派遣至中煤平朔工作的，那么他们在劳动关系上可能与中煤平朔无直接关联，而是与第三方机构建立劳动关系，此时他们的权益保障和管理方式将更多地受到第三方机构的影响。

建议：对于中煤平朔的合同工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，在工作中应积极了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通协商解决遇到的问题。如果合同工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

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