平煤合同工和自主用工的主要区别体现在用工关系的性质、管理方式、薪酬福利以及劳动风险承担等方面。以下是对这两者的详细比较：

1. 用工关系性质：

   • 平煤合同工：通常指的是与平煤集团（或类似的大型企业）签订劳动合同的工人。这种用工关系属于典型的劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。合同工与用人单位之间存在明确的雇佣关系，双方的权利和义务由劳动合同明确约定。
   • 自主用工：则可能指的是个体工商户、私营企业主或个人直接雇佣的工人，或者是一些非全日制、临时性、季节性的用工形式。自主用工的关系可能更加灵活，不一定都签订正式的劳动合同，有时可能仅通过口头协议或简单书面协议来约定双方的权利和义务。不过，即使未签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍然受劳动法律法规的保护。

2. 管理方式：

   • 平煤合同工：通常接受平煤集团等用人单位的统一管理，包括工作安排、考勤、绩效考核等。用人单位会制定一系列规章制度来规范合同工的行为和工作流程。
   • 自主用工：管理方式可能更加灵活多样，取决于雇主的具体需求和用工形式。自主用工的工人可能更多地与雇主直接沟通，工作安排和考核方式也可能更加个性化。

3. 薪酬福利：

   • 平煤合同工：通常享有较为稳定的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等。这些待遇通常会在劳动合同中明确约定，并受到法律法规的保护。
   • 自主用工：薪酬和福利待遇可能因用工形式、雇主经济状况等因素而有所不同。一些自主用工的工人可能只获得基本工资，而没有额外的奖金或津贴；社会保险等福利待遇也可能因用工形式的不同而有所差异。

4. 劳动风险承担：

   • 平煤合同工：在劳动过程中发生工伤等意外情况时，通常由用人单位承担相应的劳动风险责任，包括支付医疗费用、提供工伤赔偿等。
   • 自主用工：劳动风险的承担可能因用工形式的不同而有所差异。在一些情况下，雇主可能需要承担一定的劳动风险责任；但在另一些情况下，如非全日制用工或临时性用工，劳动风险可能更多地由工人自身承担。

建议：

• 对于劳动者而言，在选择用工形式时，应充分了解自己的权益和义务，以及不同用工形式可能带来的风险和收益。如果可能的话，尽量签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在选择用工形式时，应充分考虑自身的经营需求和用工成本，以及不同用工形式可能带来的法律风险和责任。在用工过程中，应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免引发劳动纠纷。

如果您在平煤合同工或自主用工方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。