在煤矿签订合同时，要区分是农合工还是正式工，主要可以从以下几个方面进行考量：
一、合同性质与签订主体
正式工：通常与煤矿企业或其关联的国有企业直接签订劳动合同，合同内容较为规范，明确约定了工作岗位、薪资待遇、福利保障等条款，且合同期限相对较长，稳定性较强。
农合工（或称为农民工、劳务派遣工等）：可能通过劳务派遣公司或中介机构与煤矿企业建立劳动关系，签订的是劳务派遣合同或临时用工合同。这类合同往往期限较短，灵活性较大，且薪资待遇、福利保障等方面可能与正式工存在差异。
二、工作性质与岗位
正式工：通常被安排在煤矿企业的核心岗位或技术岗位上，需要具备一定的专业技能和工作经验。他们的工作稳定性较强，晋升渠道也相对明确。
农合工：可能更多地被安排在辅助性、临时性或季节性岗位上，工作性质相对灵活，但稳定性较差。他们可能需要根据煤矿企业的生产需求进行岗位调整或轮换。
三、薪资待遇与福利保障
正式工：薪资待遇相对较高，且享有较为完善的福利保障体系，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、年终奖等。
农合工：薪资待遇可能相对较低，且福利保障体系可能不够完善。他们可能只享有基本的社会保险和必要的劳动保护，但在其他方面的福利保障上可能与正式工存在差距。
四、法律地位与权益保护
无论农合工还是正式工，都是煤矿企业的劳动者，都享有《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规赋予的合法权益。但在实际操作中，由于合同性质、工作性质等方面的差异，他们在权益保护上可能存在一些不同。例如，农合工在面临劳动争议时，可能需要通过劳务派遣公司或中介机构来维护自己的权益；而正式工则可以直接与煤矿企业进行协商或申请劳动仲裁。
综上所述，要区分煤矿签合同时是农合工还是正式工，可以从合同性质与签订主体、工作性质与岗位、薪资待遇与福利保障以及法律地位与权益保护等方面进行考量。如果您在签订合同时对这些方面存在疑问或不确定的地方，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。