煤矿正式合同，通常指的是煤矿企业与劳动者之间签订的，用于明确双方劳动关系及各自权利义务的正式法律文件。这类合同主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规范。

结论前置：煤矿正式工与煤矿企业之间主要签订的是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 固定期限劳动合同：

   • 这是煤矿企业与劳动者约定了具体终止时间的合同。例如，煤矿可能因某个特定的开采项目而与劳动者签订为期三年的固定期限劳动合同。合同期满后，双方可以根据实际情况决定是否续签。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 此类合同未约定具体终止时间，或约定了无确定终止时间。在煤矿行业中，无固定期限劳动合同通常适用于以下几种情况：
     • 劳动者在煤矿企业连续工作满十年，有权提出签订无固定期限劳动合同，煤矿企业应予以签订。
     • 在煤矿企业改制或初次实行劳动合同制度时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应签订无固定期限劳动合同。
     • 劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且无严重违纪等法定情形，提出续订劳动合同的，煤矿企业应与其签订无固定期限劳动合同。

其他说明：

• 除了上述两种主要合同类型外，还存在以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但在煤矿行业，此类合同相对较少作为正式工的合同类型使用。

总结与建议：

• 煤矿正式合同是煤矿企业与劳动者之间确立劳动关系的重要法律文件，双方应严格遵守合同约定，共同维护和谐稳定的劳动关系。
• 在签订劳动合同时，建议双方详细阅读并理解合同条款，确保内容真实、合法、有效。
• 如在合同履行过程中遇到任何问题或争议，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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