与中石油人力资源部签订劳动合同，并不直接等同于就是正式工，这主要取决于劳动合同的具体内容和条款。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的性质与分类：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同的期限，可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • “正式工”这一概念，在法律上并没有明确的定义，它通常指的是与用人单位建立长期、稳定劳动关系的员工，享受相对完善的福利待遇和职业发展机会。然而，这一概念的具体内涵可能因企业、行业或地区而异。

2. 与中石油人力资源部签订劳动合同的含义：

   • 与中石油人力资源部签订劳动合同，意味着你成为了中石油的一名员工，但并不意味着你自动成为了“正式工”。劳动合同的具体内容，如期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇、社会保险等，将决定你的员工身份和权益。
   • 如果劳动合同是无固定期限的，且包含了完善的福利待遇和职业发展条款，那么你可以被视为中石油的“正式工”。但如果劳动合同是有固定期限的，或者条款中并未明确你的福利待遇和职业发展机会，那么你的身份可能更接近于“合同工”或“临时工”。

3. 判断“正式工”身份的关键因素：

   • 劳动合同期限：无固定期限劳动合同通常被视为更稳定、更长期的劳动关系。
   • 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等，这些福利待遇的完善程度也是判断“正式工”身份的重要依据。
   • 职业发展机会：如培训、晋升、调岗等，这些机会的存在与否也反映了用人单位对员工的重视程度和长期规划。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于期限、福利待遇和职业发展机会的部分。
   • 如果有任何疑问或不明确的地方，及时向用人单位的人力资源部门咨询并寻求解答。
   • 保留好劳动合同的副本和相关证据，以备不时之需。

总结来说，与中石油人力资源部签订劳动合同并不直接决定你是否为“正式工”，这取决于劳动合同的具体内容和条款。因此，在签订合同时，请务必仔细阅读并理解合同条款，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。