和中石化签订合同并不直接等同于是中石化的正式员工。这一结论需要从多个角度进行详细解释：

1. 合同类型与员工身份的关系：

   • 劳动合同：如果与中石化签订的是劳动合同，且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么这种情况下，您很可能是中石化的正式员工。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是判断员工身份的重要依据。
   • 其他类型合同：如果与中石化签订的是其他类型的合同，如劳务合同、承揽合同、服务合同等，这些合同并不直接确立劳动关系，而是基于其他法律关系（如劳务关系、承揽关系等）而订立的。因此，签订这些合同并不意味着您是中石化的正式员工。

2. 中石化的用工制度：

   • 中石化作为大型国有企业，其用工制度相对规范，通常会根据工作需要和岗位特点，采用不同的用工形式，包括正式员工、劳务派遣员工、临时用工等。因此，即使与中石化签订了合同，也需要根据合同的具体内容和用工形式来判断您的员工身份。

3. 员工身份的确认：

   • 员工身份的确认不仅取决于合同的签订，还需要考虑其他因素，如是否纳入中石化的员工名册、是否享受中石化的员工福利、是否接受中石化的管理和指挥等。这些因素都是判断员工身份的重要依据。

4. 法律建议：

   • 如果您对与中石化签订的合同性质或员工身份有疑问，建议您仔细阅读合同条款，了解合同的具体内容和用工形式。
   • 同时，您也可以向中石化的人力资源部门或相关部门咨询，以获取更准确的信息。
   • 如果您认为自己的权益受到侵害，如未签订正式劳动合同、未享受员工福利等，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，和中石化签订合同并不直接等同于是中石化的正式员工，而是需要根据合同的具体内容、用工形式以及员工身份的确认因素来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。