平煤的共享用工签过合同并不意味着就是转正了。以下是对这一问题的详细分析：

1. 共享用工与转正的定义：

   • 共享用工：通常指的是企业之间通过借用或共享员工的方式，实现人力资源的灵活配置。在这种模式下，员工虽然在一个企业工作，但其劳动关系可能仍然保留在原企业，或者与多个企业存在特定的用工关系。
   • 转正：则是指员工从试用期或临时用工状态转变为正式员工状态，通常伴随着劳动关系的稳定化、福利待遇的提升等。

2. 合同签订与转正的关系：

   • 签订合同是劳动关系建立或变更的重要法律行为，但它本身并不直接决定员工是否转正。合同的内容、条款以及双方的约定才是决定员工状态的关键因素。
   • 在共享用工模式下，即使员工与平煤或其他相关企业签订了合同，这也不意味着员工就自动成为了平煤的正式员工。合同可能只是规定了双方在共享用工期间的权利和义务，而并未涉及转正的问题。

3. 转正的条件与程序：

   • 转正通常需要满足一定的条件，如试用期满、表现良好、符合企业招聘要求等。
   • 转正的程序也可能因企业而异，有的企业可能需要员工提交转正申请，经过评估、审批等流程后才能正式转正。

4. 法律建议：

   • 如果您是平煤的共享用工员工，想要了解自己是否已经转正或具备转正的条件，建议您首先查阅自己与平煤或其他相关企业签订的合同，了解合同中关于转正的条款和约定。
   • 如果合同中没有明确规定或您对合同内容有疑问，建议您直接向平煤的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取最准确的信息。
   • 同时，您也可以关注自己的工作表现、试用期满情况等，这些因素都可能影响您的转正进程。

5. 可能的法律后果：

   • 如果平煤或其他相关企业未按照合同约定或法律规定处理您的转正问题，您有权依法维护自己的合法权益，如要求企业履行合同、支付相应的工资和福利等。
   • 在极端情况下，如果企业存在违法行为或严重侵害您的权益，您还可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，平煤的共享用工签过合同并不等同于转正。转正需要满足一定的条件和程序，并受到合同和法律规定的约束。如果您对自己的转正状态有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。