关于“煤矿签8年合同能否转正”的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的回答，而是需要依据具体的合同内容、法律规定以及实际情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同内容角度：
- 首先，需要查看你与煤矿签订的8年合同中，是否有关于“转正”的具体条款。如果合同中明确规定了在一定条件下（如工作年限、工作表现等）可以转正，并且你已经满足了这些条件，那么根据合同约定，你是有权要求转正的。
- 如果合同中没有明确规定转正的相关条款，那么就需要看合同中是否有其他可以间接推断出转正可能性的内容，或者双方是否有过关于转正的口头约定。
法律规定角度：
- 在劳动合同法中，并没有直接规定签订一定年限的合同就必须转正。转正通常与试用期满、满足特定条件等相关联。因此，不能单纯地因为签订了8年合同就认为一定可以转正。
- 如果煤矿存在违反劳动合同法规定的行为，如未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你有权要求解除合同并寻求相应的法律救济，但这与转正问题并不直接相关。
实际情况角度：
- 除了合同内容和法律规定外，实际情况也是影响能否转正的重要因素。例如，煤矿的经营状况、你的工作表现、煤矿对员工的晋升政策等，都可能影响你是否能够转正。
- 如果你在工作中表现出色，得到了煤矿的认可，并且煤矿有明确的晋升政策或转正机制，那么你转正的可能性就会相对较大。
建议：
- 如果你希望了解自己是否能够转正，首先应该仔细审查你与煤矿签订的合同，查看其中是否有关于转正的具体条款。
- 如果合同中没有明确规定，你可以尝试与煤矿的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对转正的具体要求和政策。
- 如果煤矿存在违反劳动合同法规定的行为，或者你对自己的权益有疑问，你可以考虑咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个具体情况都是独特的，因此上述分析并不能完全替代对具体合同和实际情况的详细审查。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。