针对您主动申请调岗后后悔的情况，以下是一些详细且具有深度的处理建议：
一、了解调岗的合法性与合理性
首先，您需要确认公司调岗的合法性与合理性。根据《劳动合同法》及相关规定，公司调岗应当基于合理的业务需求，且不得违反劳动合同的约定，也不得具有侮辱性或惩罚性。如果调岗是合法且合理的，那么您可能需要接受这一安排，或者与公司进行进一步的沟通协商。
二、与公司进行沟通协商
表达后悔情绪：您可以向公司的人力资源部门或直接上级表达您对调岗决定的后悔，并说明您希望继续留在原岗位的原因。
提出解决方案：在沟通中，您可以尝试提出一些解决方案，如是否可以暂时留在原岗位，或者是否有其他更适合的岗位可以调整。同时，也可以询问公司是否有其他补偿或调整方案，以缓解您的顾虑。
了解公司立场：在沟通过程中，也要了解公司的立场和考虑因素。如果公司坚持调岗决定，您可以进一步询问调岗后的具体工作内容、薪资待遇、职业发展等细节，以便做出更明智的决策。
三、评估个人情况与职业发展
个人兴趣与能力：考虑调岗后的工作是否符合您的个人兴趣和能力范围。如果调岗后的工作与您的职业规划不符，或者您认为自己无法胜任新岗位的工作，那么您可能需要重新考虑是否接受调岗。
职业发展机会：评估调岗后的职业发展机会。如果新岗位能够为您提供更多的晋升机会、学习机会或更好的薪资待遇，那么调岗可能是一个值得考虑的选择。
工作环境与团队氛围：考虑调岗后的工作环境和团队氛围是否适合您。一个积极、和谐的工作环境对于个人的工作满意度和职业发展都至关重要。
四、考虑法律后果与权益保护
了解劳动合同：仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于调岗、解雇、经济补偿等条款的规定。这有助于您在沟通过程中更好地维护自己的权益。
咨询专业人士：如果您对调岗决定存在疑虑或担忧，可以咨询劳动法律专业人士或律师的意见。他们可以为您提供专业的法律建议，帮助您更好地应对调岗问题。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如邮件、聊天记录、调岗通知等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将成为重要的法律依据。
五、做出决策并承担后果
在综合考虑以上因素后，您需要做出一个明智的决策。如果您决定接受调岗，那么请积极适应新岗位的工作要求，努力提升自己的能力；如果您决定拒绝调岗并寻求其他解决方案，那么请做好相应的准备，并承担可能带来的后果，如解雇、经济补偿等。
总之，面对主动申请调岗后后悔的情况，您需要冷静分析、积极沟通、评估个人情况与职业发展、考虑法律后果与权益保护，并最终做出一个明智的决策。希望这些建议能够对您有所帮助。