核心前提：您是在工作场所因工作环境或工作相关因素导致过敏，想了解如何获得赔偿。

结论与详细分析：

1. 确认过敏与工作的因果关系：

   • 首先，需要明确过敏是否确实由工作环境或工作相关因素引起。例如，是否接触了特定的化学物质、粉尘、动植物等。这通常需要医疗机构的诊断证明，以及可能的环境检测报告来支持。

2. 判断是否构成工伤：

   • 如果过敏是由于工作原因导致的，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，那么您可以申请工伤认定。工伤认定成功后，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残补助等。
   • 具体步骤：
     • 及时就医并保存好医疗记录。
     • 向用人单位报告过敏情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。
     • 如果用人单位不配合，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 如果过敏不构成工伤：

   • 如果过敏虽然与工作有关，但不符合工伤的定义，或者无法证明过敏与工作有直接因果关系，那么您可能需要考虑通过其他途径寻求赔偿。
   • 可能的途径：
     • 与用人单位协商：您可以与用人单位沟通，说明过敏情况，并尝试达成赔偿协议。这可能包括医疗费用、误工费等。
     • 提起民事诉讼：如果协商无果，您可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权责任。这需要您提供充分的证据证明过敏与工作有直接因果关系，以及用人单位存在过错或未尽到安全保障义务。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保存好所有相关证据，包括医疗记录、工作记录、环境检测报告等。
   • 如果可能，寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。作为有丰富经验的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。

总结：在上班的地方过敏如何赔偿，取决于过敏是否与工作有直接因果关系，以及是否符合工伤的定义。如果构成工伤，您可以申请工伤保险待遇；如果不构成工伤，您可以尝试与用人单位协商或提起民事诉讼来寻求赔偿。在整个过程中，务必保存好相关证据，并考虑寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。