针对您提出的“在公司上班过敏公司怎么赔”的问题，这确实是一个涉及法律责任和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，要明确的是，若因公司原因导致您过敏，公司是否需要赔偿，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括过敏反应与工作的因果关系、劳动合同条款、公司的安全生产及劳动保护措施，以及是否构成工伤等。

一、过敏反应与工作环境的因果关系

1. 医学证据：您需要提供充分的医学证据，如医生的诊断报告、过敏源测试等，来证明过敏确实是由公司的工作环境或特定物质引起的。这是判断公司是否需要承担责任的基础。

2. 工伤认定：

   • 如果您的过敏是在工作过程中，因接触与工作相关的过敏原而引起，且被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》，您有权获得医疗费用、停工留薪期工资及伤残津贴（如果构成伤残）等赔偿。
   • 即便过敏未被认定为职业病，但如果公司在劳动保护、工作环境改善等方面存在过错，如未提供防护用品或未进行通风处理，导致您过敏，公司仍需承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等。

二、劳动合同中的相关条款

您应仔细查看与公司签订的劳动合同中是否有关于职业健康和工伤赔偿的相关条款。这些条款可能规定了雇主在员工因工作原因受到伤害或疾病时应承担的责任和义务，为您的赔偿提供依据。

三、公司的安全生产措施和劳动保护条件

公司的安全生产措施和劳动保护条件是评估其责任的重要因素。如果公司未能提供符合安全标准的工作环境，或未采取必要的预防措施来保护员工健康，那么它可能需要承担相应的法律责任。

四、法律适用与赔偿确定

根据我国的劳动法律法规，员工因工作原因导致的健康问题，包括过敏，通常可以被视为工伤，并有权获得相应的医疗救治和经济补偿。具体的赔偿金额和方式需依据您的实际情况、损失程度以及相关法律规定来确定，可能涉及医疗费用、误工费、伤残津贴等多个方面。

五、特殊情况说明

如果您的过敏是由于自身特殊体质等原因，且公司已经尽到了合理的劳动保护和管理义务，如提供了符合标准的防护用品、对工作环境进行了定期检测和改善等，那么公司一般不需要承担赔偿责任。

总结与建议：

若您能提供确凿的证据证明过敏是由公司原因导致的，并且公司在安全生产和劳动保护方面存在疏忽，那么您有权利向公司提出赔偿要求。在此过程中，我建议您咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分保障。同时，公司也应加强安全生产和劳动保护措施，预防类似事件的发生，共同营造一个安全、健康的工作环境。