结论：公司要求工伤假未休完的员工提前上班，这一行为是否合法需分情况讨论，员工有权根据自身情况做出合理应对。
一、工伤假期间的权利与义务
根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤假期间，员工有权享受医疗和休息，而公司则有义务支付相应的工资和福利。
二、公司要求提前上班的情况分析
医疗期已满或医生建议复工：
- 如果员工的医疗期已经结束，或者医生出具了可以复工的证明，那么公司要求员工提前上班是合理的。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，确保员工身体状况能够胜任工作。
医疗期未满且医生未建议复工：
- 如果员工的医疗期尚未结束，且医生没有出具可以复工的证明，那么公司要求员工提前上班则可能构成违法。员工有权拒绝公司的要求，并继续享受工伤假期间的待遇。
三、员工的应对策略
核实医疗期和医生建议：
- 员工应首先核实自己的医疗期是否已满，以及医生是否出具了可以复工的证明。这是判断公司要求是否合法的重要依据。
与公司沟通：
- 如果员工认为公司的要求不合理，应与公司进行沟通，说明自己的情况和依据。在沟通过程中，员工可以要求公司提供书面通知，以便后续维权。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持要求员工提前上班，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助。员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司要求合法：
- 如果公司的要求符合法律法规和医生建议，员工拒绝上班可能构成旷工，公司有权根据规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
如果公司要求违法：
- 如果公司的要求违反了法律法规或医生建议，员工有权拒绝上班，并继续享受工伤假期间的待遇。如果公司因此解除劳动合同或采取其他不利措施，员工可以依法维权，要求公司承担相应的法律责任。
五、建议与提醒
- 保留证据：员工在应对此类情况时，应保留好相关证据，如医疗证明、公司通知、沟通记录等，以便后续维权。
- 及时咨询：如果员工对公司的要求存在疑问或不确定如何应对，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
总之，工伤假期间员工有权享受医疗和休息，公司要求提前上班需根据具体情况判断其合法性。员工应核实自己的医疗期和医生建议，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。