结论：在工伤认定书尚未下达时，公司要求员工提前回去上班，员工有权根据自身身体状况和医生建议来决定是否上班。若医生建议休息或身体状况不允许，员工有权拒绝公司的要求，并可依法享受停工留薪期待遇。
详细分析：
停工留薪期的规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 举例：假设员工小张在工作中受伤，被诊断为骨折，医生建议休息3个月。在这3个月的停工留薪期内，小张有权拒绝公司的上班要求，并且公司应按照原工资标准支付其工资。
工伤认定期间的保障：
- 在工伤认定过程中，只要劳动者有合理的理由认为自己是工伤（如有初步的医疗诊断证明等），就可以依法享受相应的待遇，公司不能强制要求其上班。
- 法律建议：员工应保留好相关的医疗证明和工伤认定申请材料，以备不时之需。若公司坚持要求上班，员工可以明确告知公司自己的身体状况和医生的建议，并出示相关证明材料。
与公司的沟通协商：
- 员工可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明自己的工伤情况和医生的建议，表明自己目前身体状况不适合上班，并提出合理的解决方案，如建议在工伤认定结果出来后，根据具体情况再确定上班时间；或者在身体允许的情况下，先从事一些轻便、不影响康复的工作等。
- 沟通技巧：在沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，可以要求公司出具书面要求上班的通知，以便在后续维权时作为证据。
寻求外部帮助和支持：
- 如果公司坚持要求员工在工伤认定结果未出且身体未恢复的情况下上班，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
- 法律途径：若通过沟通和投诉仍无法解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的工伤情况以及公司的不当行为。
总结与进一步建议：
- 员工在面对公司要求提前上班的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，特别是停工留薪期的相关规定。
- 根据自身身体状况和医生建议来决定是否上班，若身体状况不允许或医生建议休息，应坚决拒绝公司的要求。
- 积极与公司进行沟通协商，提出合理的解决方案，并保留好相关证据材料。
- 若公司坚持不当行为，及时寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院的帮助和支持。
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