结论：工伤六个月假期提前上班老板不同意，可能涉及多个方面的原因和法律考量，包括工伤医疗期规定、劳动合同约定、公司规章制度以及老板对员工健康和安全的考虑等。以下是对此问题的详细分析：
工伤医疗期的法律规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定。
- 如果您的工伤医疗期被确定为六个月，那么在这六个月内，您有权享受停工留薪的待遇，即不需要工作也能获得工资。老板不同意您提前上班，可能是出于对您健康恢复的考虑，希望您能充分休息，避免留下后遗症。
劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同中可能包含关于工伤医疗期和复工的具体条款。如果合同中有明确规定，那么双方都应遵守。
- 公司规章制度也可能对工伤员工的复工有具体规定，包括复工前的健康检查、复工后的工作安排等。老板不同意您提前上班，可能是为了遵守这些规定，确保您的健康和安全。
老板对员工健康和安全的考虑：
- 老板可能担心您在未完全康复的情况下提前上班，会对您的健康造成进一步损害，或者影响您的工作效率和安全。
- 从公司利益出发，老板也可能希望您能充分休息，以更好的状态回归工作，提高工作效率和质量。
您的权利和应对措施：
- 如果您认为自己的身体状况已经允许提前上班，并且希望这样做，您可以与老板进行沟通，说明自己的情况和意愿。
- 如果老板仍然不同意，您可以要求老板提供具体的理由和依据。如果理由不充分或无法律依据，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，您也可以咨询专业的医疗机构，获取关于自己健康状况的评估和建议，以便更好地与老板沟通。
建议：
- 在与老板沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的意愿和理由。
- 如果可能的话，提供医疗机构的证明或建议，以支持自己的观点。
- 如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在此之前，请确保了解相关的法律程序和规定。
可能后果：
- 如果老板无正当理由拒绝您提前上班，并且违反了劳动合同或公司规章制度，您可能有权要求老板承担相应的法律责任。
- 如果您未经允许擅自提前上班，并且因此造成了健康损害或工作事故，您可能需要承担一定的责任。
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