结论：在试用期被辞退的情况下，您应当收到的是《试用期不合格辞退通知书》，而非简单的解除合同通知书，但具体名称不影响其实质内容，关键在于通知书内是否明确说明了辞退理由及法律依据。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。其中，“在试用期间被证明不符合录用条件”是用人单位辞退试用期员工最直接且常用的法律依据。这一条款赋予了用人单位在试用期内对员工进行考核，并根据考核结果决定是否继续录用的权利。
二、通知书的选择与内容
通知书的选择：
- 试用期不合格辞退通知书：这是专门针对试用期员工因不符合录用条件而被辞退的情况设计的通知书。它明确指出了辞退的原因（即试用期不合格）和法律依据，有助于减少后续的法律纠纷。
- 解除合同通知书：虽然也可以用于解除劳动合同，但通常不特指试用期的情况，且可能缺乏针对试用期不合格的具体说明。
通知书的内容：
- 无论选择哪种通知书，都应包含以下关键要素：
- 员工基本信息：包括姓名、身份证号码、部门、职位等。
- 辞退原因：明确说明员工在试用期内被证明不符合录用条件，并列举具体的不合格表现（如工作能力不足、工作态度问题等）。
- 法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项作为解除劳动合同的法律依据。
- 辞退决定与生效日期：明确告知员工辞退决定及生效日期，并要求员工在规定时间内办理离职手续。
- 薪资结算与补偿说明：说明薪资结算至离职日期的安排，以及是否享有经济补偿金等情况。
- 后续事宜：包括工作交接、归还公司物品等事项的要求。
三、实际操作建议
确保通知书的合法性与合规性：
- 通知书的内容应严格遵循法律法规的要求，避免任何违法违规的表述或行为。
- 在发出通知书前，建议由专业的法律顾问或人力资源专家进行审核，以确保通知书的准确性和合法性。
保留相关证据：
- 用人单位在辞退试用期员工时，应提供充分的证据证明员工不符合录用条件。这些证据可以包括考核记录、工作成果评估、同事反馈等。
- 保留好这些证据，以备不时之需，如应对可能的劳动争议等。
体现人文关怀：
- 尽管是在辞退员工，但通知书中也应体现出一定的人文关怀。例如，可以表达对员工未来职业发展的祝愿和鼓励。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位未能提供充分的证据证明员工不符合录用条件，或者通知书内容存在违法违规的情况，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 因此，用人单位在辞退试用期员工时，应谨慎行事，确保辞退决定的合法性和合理性。
总结：在试用期被辞退的情况下，您应当收到的是明确说明了辞退理由及法律依据的《试用期不合格辞退通知书》。如果您对通知书的内容有任何疑问或异议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。