结论前置：主播直播了几天直接被辞退，一般情况下是可以要到工资的，但具体能否要到以及能要到多少，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动关系角度分析
- 若主播与公司构成劳动关系
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者工作时间较短，只要提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资。
- 具体分析：如果主播与公司签订了劳动合同，明确约定了工资标准、支付方式等内容，那么主播在被辞退后，公司应当按照合同约定支付其工作期间的工资。例如，主播与公司约定每月工资为5000元，工作了5天，按照月计薪天数21.75天来计算，其应得工资为\(5000\div21.75\times5\approx1149.43\)元。
- 可能后果：若公司拒绝支付工资，主播可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；公司逾期不支付的，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向主播加付赔偿金。主播也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 若主播与公司不构成劳动关系
- 法律背景：如果主播与公司之间是劳务关系等其他关系，那么适用的是《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定。
- 具体分析：在这种情况下，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同等协议来确定。如果协议中约定了主播提供劳务后公司应支付相应报酬，那么主播在被辞退后，公司应当按照协议约定支付报酬。例如，双方约定主播每直播一场支付200元，主播直播了3场，公司就应支付600元。
- 可能后果：若公司拒绝支付报酬，主播可以依据双方签订的协议向法院提起诉讼，要求公司支付报酬及可能产生的违约金等。
从辞退原因角度分析
- 公司合法辞退
- 法律背景：如果公司是因为主播存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形而合法辞退主播，公司仍需支付主播工作期间的工资。
- 具体分析：例如，主播在直播过程中多次违反公司规定的直播内容要求，给公司造成了严重的声誉损害，公司依据规章制度将其辞退。但主播在这几天内确实提供了劳动，公司应当支付其相应工资。
- 公司违法辞退
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时仍需支付劳动者工作期间的工资。
- 具体分析：比如，公司没有正当理由突然辞退主播，这就属于违法辞退。主播除了可以要求公司支付工作期间的工资外，还可以要求公司支付赔偿金。如果主播在公司工作了不到6个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是1个月工资。假设主播月工资为5000元，公司除了要支付其工作几天的工资外，还需支付5000元赔偿金。
建议：主播可以先与公司协商，要求公司支付工资及相关费用；协商不成的，可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，都可以直接向我咨询。