针对您提出的问题，即“到了50岁社保没交满15年依旧是正常上班但是签劳务合同是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，法定退休年龄与劳动合同终止的关系。根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。对于女性而言，这个法定退休年龄一般是50岁。但这并不意味着所有达到50岁的女性都不能再签订劳动合同，关键在于她们是否已经享受了基本养老保险待遇。

接下来，我们探讨劳动关系与劳务关系的区别。劳动关系通常受到劳动法的严格保护，包括最低工资标准、工作时间、社会保险等方面的规定。而劳务关系则相对灵活，不受劳动法的这些严格约束，但仍然受到法律的保护。如果一位女性虽然达到了50岁的法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，并且她的实际用工情况符合劳动关系的成立条件（如受用人单位的劳动管理、从事有报酬的劳动等），那么她仍然有可能与用人单位签订劳动合同。

然而，在您所描述的情况下，即女性已经50岁且社保未交满15年，但依旧正常上班，此时签订劳务合同是否合法呢？这主要取决于双方协商一致的情况。如果用人单位和劳动者双方都同意以劳务形式进行合作，并且这种合作不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间等），那么签订劳务合同是合法的。劳务合同可以为双方提供一定的灵活性，同时仍然保障双方的合法权益。

但需要注意的是，用人单位在与超龄劳动者签订合同时应充分考虑法律风险。例如，超龄劳动者在工伤认定等方面可能面临一些困难。因此，建议用人单位在签订合同前进行充分的法律咨询和风险评估，以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，女性到了50岁且社保未交满15年依旧正常上班时，签订劳务合同是否合法取决于双方协商一致的情况以及是否符合法律法规的强制性规定。在符合这些条件的前提下，签订劳务合同是合法的，并且可以为双方提供一定的灵活性和保障。