关于您提出的“试用期碰上春节放15天假是否会顺延”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与雇主签订的劳动合同中的相关条款。不过，我可以根据一般的劳动法规和节假日安排原则，为您提供一些分析和建议。
首先，我们需要明确的是，春节作为我国的法定节假日，其放假天数是由国家统一规定的。根据最新的节假日安排，春节通常会有较长的假期，包括法定节假日和调休的休息日。例如，在某些年份，春节可能会放假8天或9天，这取决于具体的调休安排。
接下来，我们考虑试用期与节假日的关系。试用期是雇主和员工相互了解、评估的阶段，其长度通常会在劳动合同中明确规定。在试用期内，员工享有与正式员工相同的法定节假日休息权利。这意味着，如果春节假期落在试用期内，您有权享受相应的假期。
至于假期是否会顺延，这主要取决于两个因素：
公司规定：不同公司对于试用期内节假日的处理方式可能有所不同。有些公司可能会选择将假期顺延至试用期结束后，以确保员工有足够的工作时间进行评估；而有些公司则可能按照正常假期安排执行，不会顺延试用期。
劳动合同条款：您与雇主签订的劳动合同中可能包含关于试用期内节假日处理的具体条款。这些条款将具有法律效力，并作为处理此类问题的依据。
建议：
查阅劳动合同：首先，建议您仔细查阅与雇主签订的劳动合同，特别是关于试用期内节假日处理的条款。这将帮助您明确自己的权利和义务。
咨询公司HR：如果您对劳动合同中的条款存在疑问或不确定，建议您咨询公司的人力资源部门（HR）。他们可以提供更具体的解释和指导。
了解公司政策：此外，您还可以了解公司的相关政策，特别是关于试用期内节假日处理的规定。这将有助于您更好地规划自己的工作和生活。
总之，试用期碰上春节假期是否会顺延，取决于公司规定和劳动合同条款。为了获得最准确的答案，建议您查阅劳动合同并咨询公司HR。希望这些信息能对您有所帮助！