被老板解雇后，根据不同情况，你可以要求以下合理赔偿：

1. 经济补偿金：如果老板是依法解除劳动合同（例如你存在严重违反公司规章制度等情形，但公司需举证），通常没有经济补偿金；但如果老板是依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能从事原工作等）、第四十一条（经济性裁员等）解除劳动合同，或者老板存在《劳动合同法》第四十六条规定的其他应当支付经济补偿的情形，那么你可以要求老板按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金：如果老板是违法解除劳动合同，比如没有合法理由就随意解雇你，那么你可以要求老板按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。例如，你在该单位工作了三年，经济补偿金是三个月工资，那么赔偿金就是六个月工资。
3. 代通知金：如果老板是依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且没有提前三十日以书面形式通知你，那么你可以要求老板额外支付一个月工资作为代通知金。
4. 未休年假工资报酬：如果你在单位工作期间有未休的年假，老板解雇你时，你可以要求老板按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含老板已支付你正常工作期间的工资收入。
5. 加班工资及拖欠工资：如果老板存在拖欠你加班工资或者正常工资的情况，在解雇你时，你可以要求老板一并支付拖欠的工资及加班工资，并可以要求老板按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金（需先经过劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的才会产生该赔偿金）。
6. 失业保险待遇损失（如有）：如果老板没有依法为你缴纳失业保险费，导致你无法享受失业保险待遇，你可以要求老板赔偿你相应的失业保险待遇损失。

注意事项：

• 在要求赔偿时，你需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等，以证明你的工作年限、工资标准、老板解雇你的事实等。
• 如果与老板就赔偿问题无法达成一致，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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