核心结论：临时工签订三个月合同后发生工伤，赔偿问题需根据具体情况确定，但总体上可按照以下思路处理：先申请工伤认定，再根据认定结果确定赔偿项目和标准，赔偿主体一般为用人单位，若存在第三方侵权可同时主张侵权赔偿。以下是详细分析：

一、工伤认定是关键前提

1. 认定条件：临时工与用人单位存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但实际提供劳动并接受管理、获取报酬即构成事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》规定的其他工伤情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故等），就应当认定为工伤。
2. 申请主体和时限：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、赔偿项目和标准

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，按照实际发生额由工伤保险基金或用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部由用人单位承担。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，则需支付护理费，护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
4. 一次性伤残补助金：如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、赔偿主体

1. 用人单位已缴纳工伤保险：大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；用人单位主要承担停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。如果用人单位不支付，工伤职工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤待遇。

四、特殊情况：第三方侵权导致工伤

如果临时工的工伤是由第三方侵权造成的，例如在上班途中被机动车撞伤，工伤职工在获得工伤保险赔偿后，还可以向侵权人主张侵权赔偿。但医疗费等实际发生的费用不能重复获得赔偿，其他项目如残疾赔偿金和一次性伤残补助金等可以分别主张。

建议：临时工发生工伤后，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工伤事实。同时，尽快申请工伤认定，并按照法定程序主张自己的合法权益。如果对赔偿问题有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询。