合同到期未签，并不一定可以直接要求双倍赔偿，这主要取决于合同的类型以及未续签的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：
一、普通民事合同
在普通民事合同中，双倍赔偿并非一项普遍适用的法律原则。合同到期后是否续签，以及不续签可能产生的法律责任，主要取决于合同双方当事人在合同中的具体约定。
合同有约定：如果合同中明确规定了某一方在合同到期后不续签需承担双倍赔偿责任，那么当该情形出现时，未续签的一方必须按照合同约定履行双倍赔偿义务。
合同无约定：若合同中没有关于双倍赔偿的明确条款，合同到期自动终止后，双方的权利义务也随之消灭。除非一方存在违约行为导致对方损失，受损方可以依据合同约定或相关法律规定要求违约方承担赔偿责任，但这并不等同于双倍赔偿。
二、劳动合同
对于劳动合同而言，情况则更为复杂，主要涉及经济补偿和特定情形下的双倍赔偿。
一般经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，或者劳动者不同意续订的（但用人单位维持或提高条件的情况除外），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形下的双倍赔偿：
- 应当订立无固定期限劳动合同而未订立：如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而用人单位拒绝续签并终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 未及时续签书面劳动合同：劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，但用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。例如，若劳动合同于6月30日到期，之后劳动者继续在公司工作至10月而未续签合同，则从8月1日起至10月（假设10月补签），公司应向劳动者支付双倍工资。
违法解除合同的双倍赔偿：
- 如果用人单位违反法律规定与劳动者解除合同（包括但不限于合同到期后的非法终止），劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、建议与总结
- 对于普通民事合同：建议双方在签订合同时明确约定合同到期后的续签及赔偿条款，以避免未来可能出现的纠纷。
- 对于劳动合同：用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者续签书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者在遇到此类问题时，也应积极维护自己的合法权益。
总结来说，合同到期未签并不能直接要求双倍赔偿，而是需要根据合同的类型以及未续签的具体原因来依法主张相应的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。