针对您到了退休年龄合同终止但未签字，且年假未休的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使您未在合同终止的文件上签字，但如果您已经达到了法定退休年龄，根据相关法律法规，劳动合同通常会自动终止。这一点不受您是否签字的影响。

接下来，关于您未休的年假问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

具体的折算方法如下：

1. 计算当年度在本单位已过的日历天数，然后除以365天，得出职工在本单位已工作的比例。
2. 将这个比例乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，得出当年度应休的年休假天数（按比例计算）。
3. 从这个计算出的应休年休假天数中，减去当年度已经安排的年休假天数，得出应休未休的年休假天数。

如果计算出的应休未休年休假天数大于0，那么用人单位就需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。如果用人单位已经支付了您正常工作期间的工资，那么只需要再额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。

因此，我建议您：

1. 与用人单位沟通，明确告知他们您未休的年假情况，并要求他们按照上述规定进行折算和支付。
2. 如果用人单位拒绝支付或存在争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。