结论：公司搬迁不超过10公里，员工不想去并不能直接办离职，而是需要根据具体情况和法律规定来处理。
分析说明：
劳动合同的履行与变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当按照约定履行各自的义务。公司搬迁属于劳动合同履行地点的变更，这通常需要双方协商一致。
- 如果公司搬迁并未对员工的工作生活造成实质性影响（如搬迁距离不远、交通便捷等），且公司能够提供合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），员工通常应当继续履行劳动合同。
员工拒绝搬迁的法律后果：
- 如果员工无正当理由拒绝搬迁，且公司能够证明搬迁并未对员工造成实质性困难，员工可能构成违约。此时，公司有权依据劳动合同和法律规定，要求员工继续履行合同或承担违约责任。
- 然而，如果公司搬迁确实对员工造成了实质性影响（如搬迁导致通勤时间大幅增加、生活成本上升等），且公司未能提供合理解决方案，员工有权拒绝搬迁，并可以与公司协商解除劳动合同或寻求法律救济。
直接办离职的法律风险：
- 员工直接办离职（即单方面解除劳动合同）可能面临法律风险。如果公司认为员工的行为构成违约，可能会要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 此外，员工直接离职还可能影响其未来的就业和社保权益。因此，在决定离职前，员工应当充分了解自己的权利和义务，并谨慎考虑。
法律建议：
与公司协商：
- 员工应当首先与公司进行协商，表达自己的关切和诉求。双方可以共同探讨解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等，以达成共识。
评估影响并寻求法律救济：
- 如果公司搬迁确实对员工造成了实质性影响，且公司未能提供合理解决方案，员工可以评估自己的损失和权益，并考虑寻求法律救济。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
谨慎决定离职：
- 在决定离职前，员工应当充分了解自己的权利和义务，并谨慎考虑离职可能带来的法律后果。如果确实需要离职，应当按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续，以避免不必要的法律风险。
后续行动建议：
- 如果员工对公司搬迁有异议，建议首先与公司进行沟通协商，尝试达成共识。
- 如果协商无果，员工可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，并寻求法律救济。
- 在处理此类纠纷时，员工应当保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、交通费用凭证等），以便在需要时提供证明。