核心结论：公司搬迁超过15公里员工不去的，根据不同情况，员工可能面临继续履行劳动合同、协商解除劳动合同、公司单方解除劳动合同（合法或违法）等不同法律后果，以下分情况详细说明。

1. 若公司搬迁未对员工履行劳动合同造成实质性困难，且劳动合同无特殊约定

• 劳动合同继续履行：根据《劳动合同法》规定，用人单位变更工作地点属于劳动合同内容的重大变更，应与劳动者协商一致。但如果公司搬迁未对员工履行劳动合同造成实质性困难（如虽距离增加，但交通便利、通勤时间未显著增加等），且劳动合同中未对工作地点有特别约定（如明确约定在某一具体地点工作），员工无正当理由拒绝前往新地点工作的，可能被视为违反劳动合同约定。此时，公司有权要求员工继续履行劳动合同，若员工仍拒绝，公司可能依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 建议：员工应评估新工作地点对自身工作和生活的影响，若认为影响不大，建议与公司积极沟通，配合公司搬迁安排，避免因拒绝工作而承担不利后果。

2. 若公司搬迁对员工履行劳动合同造成实质性困难，且双方无法协商一致

• 协商解除劳动合同：若公司搬迁导致员工通勤时间大幅增加、交通成本显著上升等，对员工履行劳动合同造成实质性困难，员工有权与公司就变更劳动合同内容进行协商，如协商调整工作地点、提供交通补贴、调整工作时间等。若双方能够达成一致，可签订书面协议变更劳动合同；若无法达成一致，员工可提出解除劳动合同，并依据《劳动合同法》规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 公司单方解除劳动合同（合法）：若公司因生产经营需要搬迁，且已采取合理措施（如提供交通补贴、调整工作时间、安排班车等）减轻对员工的影响，但员工仍拒绝前往新地点工作，经公司书面通知后仍不改正的，公司可能依据规章制度或《劳动合同法》相关规定，以员工严重违反公司规章制度为由单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司需确保规章制度的制定程序合法、内容合法，并已向员工公示或告知。
• 公司单方解除劳动合同（违法）：若公司未与员工协商一致，且未采取合理措施减轻对员工的影响，直接以员工拒绝搬迁为由单方解除劳动合同的，可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 建议：员工应收集相关证据（如通勤时间、交通成本变化等），证明公司搬迁对其履行劳动合同造成实质性困难，并与公司积极协商。若协商无果，可依据法律规定要求公司支付经济补偿或赔偿金。若公司违法解除劳动合同，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

3. 若劳动合同中对工作地点有特别约定

• 劳动合同继续履行或解除：若劳动合同中明确约定了员工的工作地点（如具体到某一城市、某一区域或某一地址），公司搬迁超出该约定范围的，属于劳动合同内容的重大变更，应与员工协商一致。若员工拒绝前往新地点工作，公司无权强制要求员工履行，但双方可协商解除劳动合同，并依据《劳动合同法》规定支付经济补偿。若公司未经员工同意擅自变更工作地点，员工有权拒绝前往，并可依据法律规定要求公司承担相应责任。
• 建议：员工应仔细审查劳动合同中关于工作地点的约定，若公司搬迁超出约定范围，员工有权拒绝前往，并与公司协商解除劳动合同及经济补偿事宜。若公司拒绝协商或协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。