若工厂搬迁5公里，对您履行劳动合同造成了实质性且无法克服的困难，您可以选择不去新址，并且无需主动提出离职。在此情况下，劳资双方应进行充分的沟通与协商，以寻求对劳动合同进行适当的调整。若经过努力仍未能达成共识，则用人单位有权依法解除劳动合同，并向您支付相应的经济补偿金。

具体分析

1. 搬迁对劳动合同履行的影响：

   • 如果搬迁后的新地点导致您履行劳动合同存在实质性且无法克服的困难（如通勤时间过长、成本过高，或对家庭生活造成严重影响等），则您有权拒绝搬迁。
   • 这种情况下，搬迁构成了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

2. 双方的沟通与协商：

   • 在您拒绝搬迁的情况下，用人单位应与您进行充分的沟通与协商，尝试调整劳动合同的相关条款（如工作地点、通勤补贴等），以达成双方都能接受的解决方案。

3. 用人单位的解除权与经济补偿：

   • 若经过沟通与协商仍无法达成共识，用人单位有权依法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在此情况下应向您支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额将依据您在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准，其中半年及以上但不足一年的部分，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资作为经济补偿。

4. 若搬迁影响小，员工无理拒绝的情况：

   • 如果搬迁距离相对较短（如5公里），并未给您带来严重的生活和工作困扰，而您却坚持拒绝前往新址，那么用人单位有权根据公司内部规章制度对此类行为进行处理。
   • 这可能包括警告、扣减奖金、甚至解除劳动合同（但在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金，除非规章制度或劳动合同中有特别约定）。

建议与提醒

• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据（如搬迁通知、沟通记录等），以备不时之需。
• 了解规章制度：在拒绝搬迁前，请务必了解公司的内部规章制度，确保您的行为不会违反相关规定。
• 及时咨询：如果您对搬迁或经济补偿等问题存在疑问，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

若您遇到工厂搬迁等劳动纠纷问题，欢迎直接向我提问，我将为您提供专业的法律咨询和帮助。