公司搬家员工不可以直接不去，但根据具体情况，员工可能有权获得经济补偿或选择解除劳动合同。 以下从不同情况为你详细分析：
一、劳动合同约定了工作地点
公司单方面变更工作地点：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司单方面决定搬迁导致工作地点发生重大变化（如跨市甚至跨省），这实际上构成了对劳动合同的变更。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。若未经协商一致，公司擅自变更工作地点，员工有权拒绝，并可能因此解除劳动合同并获得经济补偿。
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动合同未约定具体工作地点或约定模糊
公司搬迁不一定构成违约：
- 若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定较为宽泛（如“全国范围”），则公司搬迁不一定构成违约。
- 但若搬迁对员工的工作和生活造成实质性影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），员工仍可与公司协商解决方案，包括经济补偿。
协商与补偿：
- 员工应首先尝试与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况和公司的补偿方案。通过协商，双方可能达成一个互利的解决方案。
- 若协商无果，员工可进一步考虑法律途径维护自己的权益。
三、公司因客观原因无法继续在原地点经营
不可抗力因素：
- 如遇政府拆迁、城市规划调整等不可抗力因素，公司需搬迁至新地址。此时，公司应提前与员工沟通，并提供合理的补偿方案。
- 员工可选择随迁或接受补偿后离职。
补偿方案：
- 补偿方案应综合考虑员工的实际情况，如工作年限、工资水平、搬迁对生活的影响等。
- 双方应就补偿方案进行充分协商，以达成一致意见。
四、实际操作建议
保留证据：
- 在与公司协商的过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 若协商无果或公司拒绝提供合理补偿，员工可向我咨询，了解自己的权益和可行的法律途径。
- 我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司搬家员工不可以直接不去，但根据劳动合同的约定、搬迁的实际情况以及公司的补偿方案，员工有权选择是否随迁或接受补偿后离职。在处理此类问题时，建议员工首先与公司进行协商，并保留好相关证据。若协商无果或遇到法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。