在面对工厂搬迁这一情况时，员工是否可以直接不去上班，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素来做出判断。

首先，我们要明确的是，工厂搬迁可能涉及到劳动合同的变更，特别是工作地点和岗位的调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果工厂搬迁导致工作地点或岗位发生显著变化，且这种变化未经你同意，那么你有权拒绝这种变更，并继续按照原劳动合同履行你的义务，即继续在原工作地点上班（如果原工作地点仍然存在且可行的话）。

然而，实际情况可能更为复杂。如果工厂搬迁是出于合理的生产经营需要，且搬迁距离不远，或者工厂已经采取了合理措施来降低对员工的影响（如提供交通补贴、调整工作时间等），那么在这种情况下，如果你拒绝前往新厂址上班，可能会被视为违反劳动合同或公司规章制度，从而面临相应的纪律处分，甚至可能被解雇。

另外，我们还需要考虑工厂搬迁对你工作和生活的影响程度。如果搬迁导致你通勤时间大幅增加，或者新岗位与你的专业技能、职业规划严重不符，那么这种搬迁可能对你构成了重大不利影响。在这种情况下，你有权与工厂进行协商，寻求合理的解决方案，如调整岗位、提供补偿等。如果协商无果，且你认为这种搬迁已经严重影响了你的权益，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

至于工厂搬迁员工不去是否算失业，这同样取决于具体情况。如果搬迁影响较小且工厂提供了合理保障措施，你拒绝前往通常会被视为主动离职，这种情况下不算失业。但如果搬迁影响较大导致劳动合同难以继续履行，或者你被解雇，那么可能构成失业，此时你可以根据相关规定申请失业保险金。

综上所述，面对工厂搬迁这一情况，我建议你首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。然后，与工厂进行积极沟通，了解搬迁的具体情况和影响，并尝试寻求合理的解决方案。如果无法达成一致意见，且你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出正确的决策。