结论前置：上班时感觉不舒服回家，公司是否会因此开除你，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括你身体不适的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下我会从多个角度为你详细分析。
从公司规章制度的角度：
- 公司的规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了员工在何种情况下可以被开除，且你身体不适回家的情况并不符合这些规定，那么公司通常无权仅凭此原因开除你。
- 反之，如果公司的规章制度中存在模糊或过于宽泛的条款，且公司试图利用这些条款来开除你，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，你有权依法维护自己的权益。
从相关法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。仅因员工身体不适回家，并不构成这些法定条件之一。
- 如果公司未经合法程序，仅凭你身体不适回家就开除你，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
从实际操作的角度：
- 如果你身体不适是因为工作原因导致的，比如工伤或职业病，那么公司不仅无权开除你，还需要承担相应的医疗费用和赔偿责任。
- 如果你身体不适与工作无关，但情况较为严重，需要长时间休息或治疗，建议你及时与公司沟通，说明情况，并按照公司的规定办理请假手续。这样有助于维护你的合法权益，避免不必要的纠纷。
建议：
- 如果你担心公司会因此开除你，建议你先仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于员工请假和解除劳动合同的具体规定。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师（比如我，李悦律师，就专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解你的权益和可能的法律后果。
- 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能的情况与后果：
- 如果公司合法解除劳动合同（如你严重违反公司规章制度），那么你需要接受这一结果，并可能面临失业的风险。
- 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
总之，上班时感觉不舒服回家，公司是否会开除你，取决于多种因素。如果你有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的权益。