针对您提出的“工伤职工十级伤残与单位解除劳动合同后，问单位补偿一次性就业补助金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、十级伤残工伤职工的一次性就业补助金权益

根据《工伤保险条例》及相关地方性法规，十级伤残的工伤职工在符合特定条件下，确实有权获得一次性就业补助金。这一补偿旨在帮助因工伤致残、劳动能力部分丧失的职工重新就业，是对其经济损失和就业困难的一种经济补偿。

二、一次性就业补助金的支付主体与条件

1. 支付主体：一次性就业补助金通常由用人单位支付。

2. 支付条件：工伤职工被鉴定为十级伤残，并且满足以下条件之一时，可申请领取一次性就业补助金：

   • 劳动、聘用合同期满终止；
   • 职工本人提出解除劳动、聘用合同。

三、一次性就业补助金的具体标准

一次性就业补助金的具体数额由各地区根据实际情况制定，通常与地区职工平均工资相关。例如，某些地区可能规定为几个月的本人工资或上年度职工月平均工资。因此，要确定具体数额，需要参照您所在地的相关法规和政策。

四、申请一次性就业补助金的流程

1. 进行工伤认定：首先，您需要提交相关材料至社会保险行政部门进行工伤认定，以确认您的工伤事实。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，前往指定机构进行劳动能力鉴定，确定您的伤残等级为十级。

3. 准备并提交材料：收集并准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证复印件、与单位解除劳动合同的证明等相关材料。

4. 提交审核：将准备好的材料提交给参保地的社会保险经办机构进行审核，以申请一次性就业补助金。

五、注意事项

• 在申请过程中，请确保所有材料的真实性和完整性，以免影响审核结果。
• 密切关注当地社保经办机构的通知和要求，及时补充或修改申请材料。
• 如果您对申请流程或相关政策有疑问，可以咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。

六、其他相关赔偿

除了一次性就业补助金外，作为十级伤残的工伤职工，您还有权获得一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资）和一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，具体标准由地方政府规定）。此外，根据实际情况，您可能还享有停工留薪期工资福利待遇、医疗费等其他赔偿。

综上所述，作为十级伤残的工伤职工，在与单位解除劳动合同后，您有权获得一次性就业补助金。为了确保自己的权益得到充分保障，建议您详细了解当地的相关法规和政策，并按照规定的流程进行申请。如有需要，您可以咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师以获取更具体的帮助。