上班随意扣钱是违法的，用人单位不得随意克扣劳动者工资，否则将面临相应的法律处罚。以下从不同角度为你详细分析：

1. 违法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第十五条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。因此，如果用人单位随意扣钱，没有合法依据，就构成了违法行为。

1. 处罚措施

• 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
• 民事赔偿：除了行政处罚外，用人单位还可能面临民事赔偿的责任。劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的克扣工资行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1. 应对建议

• 保留证据：如果劳动者发现用人单位有随意扣钱的行为，应当首先保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、扣款通知等。
• 协商解决：在保留好证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付被克扣的工资。
• 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉举报，要求劳动保障行政部门介入调查并处理。
• 法律途径：如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者还可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

如果你遇到了上班随意扣钱的情况，不要慌张，保留好相关证据，并按照上述建议来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。