一个月放假6天，是否还算一个月的工资，这主要取决于你的工资计算方式以及公司的具体规定，但通常情况下，放假并不影响你获得整月的工资。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资计算方式：

   • 月薪制：在月薪制下，无论一个月内实际工作了多少天（只要不是旷工或请假等违反公司规定的情况），员工通常都会获得整月的工资。放假6天，如果这6天是公司正常安排的休息日或者法定节假日，那么这并不影响你获得整月的工资。
   • 日薪制或计时工资制：如果你实行的是日薪制或计时工资制，那么你的工资将根据你实际工作的天数或小时数来计算。但即便如此，如果放假6天是公司正常安排的，且这6天不属于你应工作而未工作的情况（如请假），那么公司通常也会按照你的实际出勤情况，结合你的日薪或时薪，来计算你应得的工资，且这个计算方式应当事先在公司规章制度或劳动合同中明确。在大多数情况下，公司不会因为正常放假而扣减你的工资。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 公司可能有自己的工资支付规定，这些规定应当符合法律法规的要求，并且应当在劳动合同中明确或者通过其他方式告知员工。如果公司规定中明确指出，放假期间工资照发，那么你就有权获得整月的工资。
   • 如果劳动合同中有关于工资支付的特别约定，比如约定了月薪制，并且没有提及放假期间工资扣减的情况，那么你也应当获得整月的工资。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果放假6天包含在这些法定休息日或假期内，用人单位应当支付工资。

建议：

• 如果你对公司的工资支付方式有疑问，或者认为公司扣减了你的工资而你不清楚原因，建议首先查阅你的劳动合同和公司的规章制度，了解工资支付的具体规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确说明，或者你认为公司的做法违反了法律法规，你可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，寻求解释和解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，一个月放假6天，在大多数情况下，并不影响你获得整月的工资。但具体还需根据你的工资计算方式、公司规定以及相关法律法规来判断。如果有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。