结论：工厂干活导致皮肤溃烂留疤是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，则可认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。皮肤溃烂留疤若是由工作过程中接触到的有害物质、工作环境恶劣（如高温、潮湿、化学物质等）或工作操作不当等因素导致，且发生在工作时间和工作场所内，那么这种情况有可能被认定为工伤。

2. 需要证明的因果关系：

   • 要认定为工伤，关键在于证明皮肤溃烂留疤与工作之间的直接因果关系。这通常需要提供医疗证明、工作记录、现场照片或视频等证据，以证明皮肤问题是由工作引起的。例如，如果医生诊断皮肤溃烂是由于接触某种工作用的化学物质导致的，且这种化学物质是工作中必须接触的，那么这就构成了工作与伤害之间的直接因果关系。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 如果认为符合工伤认定的条件，应尽快向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接提出工伤认定申请。

4. 可能的法律后果：

   • 如果被认定为工伤，职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残补助等。如果因工伤导致残疾，还将根据残疾等级获得相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果皮肤溃烂留疤是由于个人体质原因（如过敏体质）或非工作原因导致的，那么可能不被认定为工伤。此外，如果职工在工作时间和工作场所内，但非因工作原因受到伤害（如自残、自杀或犯罪行为等），也不符合工伤认定的条件。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），并向所在单位报告，以便及时申请工伤认定。
• 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。