工人在工厂感染疱疹一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一般情况：不构成工伤
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况。这里的“职业病”是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 疱疹是一种由疱疹病毒引起的常见皮肤病，它并非由工作环境中特定的有毒、有害因素直接导致，也不属于典型的职业病范畴。因此，在一般情况下，工人在工厂感染疱疹不会被认定为工伤。
因果关系的判断：
- 要构成工伤，必须证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。对于疱疹而言，其发病原因多样，可能与个人卫生习惯、免疫力下降、接触感染者等多种因素有关，而不仅仅与工作环境或工作性质相关。因此，在缺乏直接因果关系证据的情况下，难以将感染疱疹认定为工伤。
特殊情况：可能构成工伤
工作环境的特殊性：
- 如果工厂的工作环境存在特殊的卫生条件问题，如长期潮湿、不卫生等，且这种环境与疱疹的发病有直接关联，那么在这种情况下，感染疱疹可能被视为与工作相关的疾病。然而，这需要充分的证据来证明工作环境与疾病之间的因果关系。
职业暴露的例外：
- 虽然疱疹通常不被视为职业病，但如果工人因工作需要而频繁接触疱疹病毒携带者或患者（如医护人员、护理人员等），且因此感染了疱疹，那么在这种情况下，感染疱疹可能被视为与工作相关的职业暴露。但同样，这需要充分的证据来证明职业暴露与疾病之间的因果关系。
法律建议
- 收集证据：如果工人认为自己在工厂感染疱疹与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作环境照片、医疗记录、同事证言等，以证明疾病与工作之间的因果关系。
- 申请工伤认定：在收集到充分证据后，工人可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据相关法律法规和证据材料进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
- 寻求法律援助：如果工人对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以向专业的律师咨询并寻求法律援助。
总结：工人在工厂感染疱疹一般不算工伤，但在特殊情况下（如工作环境存在特殊卫生条件问题或职业暴露等）可能被认定为工伤。如果工人认为自己的情况符合工伤认定条件，应尽快收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。