带未成年人上班是否违法，需根据未成年人的年龄、工作性质及工作环境等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 未满16周岁的未成年人

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心发育和受教育权。
   • 法律责任：如果带未满16周岁的未成年人上班，且该未成年人从事了具体的劳动工作，则属于违法行为。用人单位可能面临劳动行政部门责令改正、处以罚款，甚至由市场监督管理部门吊销营业执照等处罚。若构成犯罪，还需承担刑事责任。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人，但必须确保不影响其身心健康和受教育权，且需履行审批手续。

2. 已满16周岁但未满18周岁的未成年工

   • 法律规定：法律允许用人单位招用已满16周岁但未满18周岁的未成年工，但需给予特殊保护。
   • 特殊保护要求：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保其身心健康。
   • 法律责任：如果用人单位违反规定，安排未成年工从事法律禁止的劳动，将面临劳动行政部门责令改正和处以罚款的处罚。

3. 工作环境的安全性

   • 重要提示：无论未成年人是否直接参与劳动，都需要考虑工作环境的安全性和对未成年人的影响。如果工作环境存在安全隐患或可能对未成年人的身心健康造成不良影响，应避免让他们进入这样的环境。例如，如果工作环境中有危险机器、有毒物质或高温、高压等极端条件，显然不适合未成年人进入。

总结与建议：

• 在任何情况下，都应优先考虑未成年人的权益和安全。如果带未成年人上班，必须确保他们的年龄、工作性质及工作环境均符合法律法规的要求。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不招用未满16周岁的未成年人（特殊情况除外），并对已满16周岁的未成年工给予特殊保护。
• 对于家长而言，应加强对未成年人的保护和关爱，不鼓励或支持他们从事不适合其年龄和身心发展的工作。
• 如果遇到相关法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。