今天离职明天就走人，可能会产生以下几种后果，具体取决于你的劳动合同、公司规章制度以及离职的具体情况：

1. 可能面临违约责任：

   • 劳动合同约定：如果你的劳动合同中明确规定了离职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），而你未遵守这一约定，公司有权依据合同要求你承担违约责任。这可能包括支付违约金或赔偿公司因你突然离职而遭受的损失。
   • 公司规章制度：除了劳动合同，公司规章制度也可能对离职程序有具体规定。如果规章制度中明确规定了离职通知期限，而你未遵守，同样可能面临公司的处罚或要求赔偿。

2. 影响工资和福利的结算：

   • 工资结算：突然离职可能导致公司无法及时完成你的工资结算，特别是如果离职发生在月底或发薪日前。这可能导致你延迟收到工资或需要后续与公司协商解决。
   • 福利终止：一些福利（如医疗保险、年假等）可能与你与公司的工作关系紧密相关。突然离职可能导致这些福利的立即终止，影响你的个人权益。

3. 可能影响职业声誉和未来就业：

   • 职业声誉：突然离职可能给公司留下不负责任的印象，这可能影响你在行业内的职业声誉。未来求职时，新雇主可能会通过背景调查了解你的离职情况，从而对你的职业态度和能力产生质疑。
   • 未来就业：一些公司在招聘时会要求提供前雇主的推荐信或离职证明。如果你因突然离职而与公司关系紧张，可能难以获得积极的推荐信或离职证明，从而影响你的未来就业机会。

4. 可能面临法律纠纷：

   • 如果公司认为你的突然离职给其造成了重大损失，公司可能会选择通过法律途径追究你的责任。这可能导致你陷入法律纠纷，需要花费时间和精力应对诉讼或仲裁。

建议：

• 提前沟通：如果你确实需要立即离职，建议提前与公司沟通，说明原因并尽量协商达成一致。这有助于减少对公司的影响，也降低你面临违约责任的风险。
• 遵守合同和规章制度：在离职前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体要求和程序。确保你的离职行为符合这些规定，以避免不必要的法律纠纷。
• 保留证据：在离职过程中，保留好与公司的沟通记录、工资结算单、离职证明等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。