针对您提出的“病假期间公司外迁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假期间公司外迁是否导致赔偿，关键在于这一搬迁行为是否影响了劳动合同的继续履行。
一、若搬迁致使劳动合同无法履行
法律依据： 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如企业迁移），且这一变化致使劳动合同无法履行时，若用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
赔偿情况： 在此情况下，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、若搬迁不影响劳动合同继续履行
如果公司搬迁仅是在本市内近距离移动，并且公司采取了合理措施（如提供班车、交通补贴等）来保障员工正常出勤，那么这通常不被视为“客观情况发生重大变化”，劳动合同应继续履行。在这种情况下，员工应服从公司的安排，到新工作地点上班。如果员工以搬迁为由拒绝上班且无正当理由，公司有权按照规章制度处理，甚至可能以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付赔偿。
三、病假期间的权益保护
员工在病假期间的合法权益同样受到法律的保护。公司不能因为员工处于病假期间而在搬迁问题上侵犯其权益。如果公司在处理搬迁及员工关系过程中存在不合法、不合理的行为，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
总结与建议：
了解具体情况：首先，您需要了解公司搬迁的具体情况，包括搬迁的距离、是否提供了合理的交通保障措施等，以判断这一搬迁是否影响了劳动合同的继续履行。
与公司协商：如果搬迁确实影响了劳动合同的履行，您可以与公司进行协商，看是否能够就变更劳动合同内容达成一致。
寻求法律帮助：如果协商无果，或者公司存在不合法、不合理的行为，您可以寻求专业的法律帮助，通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。