针对您提出的“公司搬迁工龄20年员工在病假期间怎么赔偿”这一问题，核心在于明确公司搬迁对病假中员工的具体影响及相应的法律赔偿规定。以下是详细分析：

1. 公司搬迁与劳动合同履行

   • 公司搬迁本身并不直接导致劳动合同的解除或终止，除非搬迁导致原劳动合同无法继续履行（如工作地点变更至员工无法合理到达的新地点，且双方无法就新工作地点达成一致）。
   • 对于工龄20年的员工，其劳动合同受法律保护的程度更高，公司更应谨慎处理搬迁事宜，避免侵犯员工合法权益。

2. 病假期间员工的权益

   • 员工在病假期间享有法定的医疗期，医疗期内公司不得随意解除劳动合同。
   • 医疗期内，公司应按照国家规定和劳动合同约定支付病假工资或疾病救济费，通常不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 公司搬迁对病假员工的具体影响及赔偿

   • 若公司搬迁不影响劳动合同履行：即新工作地点对员工而言仍属合理通勤范围，或公司提供了必要的交通补贴、住宿等条件，使得劳动合同能够继续履行，则公司无需对病假员工进行额外赔偿。但应确保病假员工的病假工资或疾病救济费不受影响。
   • 若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行：且双方无法就新工作地点或劳动合同变更达成一致，公司可能构成违法解除劳动合同。此时，工龄20年的员工有权要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资（月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 特殊情况：若员工因病无法继续工作，且医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应按照法律规定支付经济补偿金。

4. 建议与行动

   • 作为工龄20年的员工，在面对公司搬迁时，应首先与公司沟通，了解搬迁的具体情况和对劳动合同的影响。
   • 若公司提出解除劳动合同或变更劳动合同内容，员工应仔细审查相关条款，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如与公司无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司搬迁对病假中工龄20年的员工的赔偿问题，需根据搬迁是否影响劳动合同履行、双方是否能就新工作地点或劳动合同变更达成一致等因素综合判断。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金或赔偿金。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。